劳动纠纷，如何应对

1月30日到一公司上班，因社保交纳问题和公司产生矛盾，2月29日人事通知我试用期不合格，我当时表示不服，表示要去仲裁。3月1日人事发短信让我去办理移交，我没理睬。然后又公司收到邮件：由于试用期不合格，不再试用，特此通知。由于你尚未办理任何请假，自3月1日起至今未到公司出勤，也不接电话，已属旷工，按公司规定，旷工3天将做违纪解除处理。中间老板打我电话，我说我去了外地，回来后去交接。后来我3月7日去做了相关工作交接。仲裁以此邮件为证据，说我旷工三天，所以公司开除我。我不服要上诉，这次我打算提交短信证据。可是有3月1日到七日没去公司上班，我要找个什么样的借口对我更有利。虽然我认为29日公司已辞退了我，至于什么时候交接，不影响，可是朋友说，没交接我还算他们的员工，我要如何应对。