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公司在没有和员工协商一致的前提下，强行岗位移动，可以吗？

辽宁－大连 01-01 18:18 悬赏 0 发布者:平淡是真43 给我留言回答:(3)

本人2012年9月末入社（日企）起至今从事计划工作，目前无固定期限劳动合同。我公司2016年9月起突然公布说单位管理人员过多，有富余人员，管理人员共400多，富余100人。公司将列出100人名单，在家息工待岗，在总工会明确告知违法的情况下，又说这100人变更劳动合同，管理职变为作业员，又被总工会否决的情况下，12月初公司又出台新政，这100人，要么离职（给予一定赔偿），要么岗位移动，移动到一个新部门，从事扫雪、除草、打扫卫生等杂活，目前已有部分同事被移动，请问这种移动合法吗？如果不合法，我们应该通过什么途径维权？维权时需要我们举证吗？需要的话是那种类型的证据？

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[辽宁-大连]
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回复时间： 2017-01-01 20:27

属于变更合同，需经双方协商一致，否则可以要求赔偿。

追问：

公司的意图就是通过这种方式逼迫这些人拿点赔偿走人。我目前没有离职的打算。我入职时是因为单位缺计划人员才招的我，我从入职起就一直是计划担当，从2012年10月至今就我一个计划担当，如今单位以富余人员的名义企图将我移动到一个没有任何业务内容的新部门，这是我不能接受的，如果协商不成，我只能仲裁了吗？仲裁的话，我需要提供什么证据吗？另外公司在不降职降薪的情况下可以随意移动员工吗？