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竞业协议问题
湖南－长沙 01-02 16:07 悬赏 25 发布者:竞业协议 给我留言 回答:(2) 竞业协议问题
1、7月份和公司签订了离职协议，之后离职公司；
2、公司为了继续使用本人劳力，签订了备忘录，约定了给予的薪酬；
3、7月份至12月份，公司未支付竞业补偿；
4、12月底，自己开始从事同类工作；
5、1月1日公司发现，要求履行竞业协议，同日，一次性支付竞业协议款；
问：
1、我是否违反竞业协议？
2、公司7-12月未支付竞业补偿是否已经违约，在此情况下，是否竞业协议已经解除；
3、签订备忘录是否有合同效力，我是否从7月份算竞业协议时间。
1、7月份和公司签订了离职协议，之后离职公司；
2、公司为了继续使用本人劳力，签订了备忘录，约定了给予的薪酬；
3、7月份至12月份，公司未支付竞业补偿；
4、12月底，自己开始从事同类工作；
5、1月1日公司发现，要求履行竞业协议，同日，一次性支付竞业协议款；
问：
1、我是否违反竞业协议？
2、公司7-12月未支付竞业补偿是否已经违约，在此情况下，是否竞业协议已经解除；
3、签订备忘录是否有合同效力，我是否从7月份算竞业协议时间。
问题补充：
我现在从事的音乐制作行业，那我转行业从事美术算不算不违背竞业协议了？
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全部答案
- [重庆-江北]
- 鄢雨律师
- 91928积分
回复时间： 2017-01-02 21:07
竞业限制条款不因单位未支付报酬而当然无效，是否违反竞业限制也要看具体案情。
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间： 2017-01-06 10:49
1、12月底您开始从事同类工作可以认为是违背了竞业协议。
2、公司按时未支付竞业补偿，协议并非已经解除。
3、转行从事美术是否违反竞业协议还需要看具体情况。
2、公司按时未支付竞业补偿，协议并非已经解除。
3、转行从事美术是否违反竞业协议还需要看具体情况。
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