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工作发生纠纷产生打架事件
江苏－扬州 05-26 13:42 悬赏 0 发布者:XNN1006 回答:(3) 我是一个外包工头，手下一个焊工因为和车间副主任发生工作纠纷从而动手打了主任，造成后背第九根肋骨骨折，后来多方协调但是不能达成共识，我想请问一下这个事情怎样去处理，责任怎么去分？该谁去赔偿？怎样赔偿？
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回复时间： 2012-05-26 13:58
1、总的损失按照焊工与车间主任的过错按比例承担2、按你所述，你和焊工应属于雇佣关系，雇员因故意致人损害的，雇主与雇员承担连带责任，但雇主承担责任后可以向雇员追偿。
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回复时间： 2012-05-26 14:10
按你所述，你和焊工应属于雇佣关系，雇员因故意致人损害的，雇主与雇员承担连带责任，但雇主承担责任后可以向雇员追偿。
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回复时间： 2012-05-28 09:33
你好，就人身伤害民事赔偿你应该与该焊工承担连带赔偿责任，赔偿后你可以向该焊工追偿。
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