我于15年1月加入这家公司，这是一家专门为别的公司提供企业设备设施管理服务的公司

我于15年1月加入这家公司，这是一家专门为别的公司提供企业设备设施管理服务的公司，进去之后第一次是签订的有固定期限的劳动合同，员工合同期限是跟着公司与客户处签订的服务合同来的，终止日期为2016年12月31日。之后我也随之被外派到客户处做日常设备维护，行政等管理工作。同年9月我公司这块业务被另一家业内同行收购，因此又签了第二次甲方更名的劳动合同，合同结束日期不变，仍为2016年12月31日。去年11月，接公司通知询问是否愿意续签合同，但合同的性质却变成了以完成一定任务为期限的合同，但是我公司与客户签订的服务合同是有期限的，也是知道结束日期的，想问问各位有经验的律师，我这样的情况公司续签更换劳动合同性质是否合理合法？