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未签合同交保险能不能要赔偿

北京 05-29 13:44 悬赏 5 发布者:nmW7523 回答:(11)

我在沈阳一家公司工作9个月了，最开始做招聘，后来又做行政，在后来做人事专员，做人事专员时，本身负责与代理公司接恰，为员工签订合同及交保险，一般情况下，我只需要通知代理公司我要交保险和签合同就可以交的，但我工作这9个月来，一直没有签合同和交保险，现在公司要我我离职，还要我写是因为个人原因离职的，我能不能申请劳动仲裁？能要回多少钱？我有工资单和考勤记录

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-05-29 15:16

可以申请仲裁解决，要求赔偿。可以到劳动监察投诉，要求补交保险。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-29 13:48

可以申请劳动仲裁，你可以要求双倍赔偿及相应的经济补偿金及社保

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 13:53

可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-29 13:56

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

我的补充： 2012-05-29 13:56

同时，单位涉嫌违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-05-29 13:59

可以申请劳动仲裁，你可以要求双倍赔偿及相应的经济补偿金及社保

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-29 15:25

可以申请劳动仲裁。主张双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-29 15:37

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！