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试用期满辞退

北京 05-29 20:09 悬赏 0 发布者:xuhuij…… 给我留言回答:(9)

我今年2月27日入职七匹狼浙江分公司，5月27日试用期满。试用期内也没有口头或者书面通知我不合格不录用。今天又电话通知我辞退，今天都试用期过2天了，还有如果不合格也应该在试用期内提前3天告诉我啊。不然应该默认转正吧，我应该得到一个月的赔偿金。各位律师，请问我这样的说法对吗

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-05-29 20:40

可以要求补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-29 20:23

你可以主张支付你一个月的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 20:48

你可以要求支付补偿金!

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 20:50

可以要求补偿。

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-05-29 21:21

可以主张支付你一个月的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-05-29 21:59

可以要求支付补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-30 08:51

可以要求支付补偿金!

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-30 09:14

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-05-30 16:07

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

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