已解决问题

劳动纠纷

05-30 14:26 悬赏 25 发布者:草人堆00 给我留言地区:上海－上海回答:(5)

我想咨询个问题，是这样的，我爸爸在上海一家物流公司上班已经7，8年了，最近请了20多天回家，请假是得到批准的，但是回去之后公司已经招了个人代替我爸了，就说让我爸换岗，实质是让出去打零工，这种很不稳定，这种情况下我爸就说不干了，公司就说把当月的工资结了就可以走了，但我觉得事情没这么简单，但是在从进公司开始，公司没有签劳动合同，而且周末大部分时间都加了班的，这种情况该怎样去维护自己的权利呢？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2012年05月30日 14时19分

首先要做的是取得相关证据，然后申请劳动争议仲裁

追问：

那需要什么证据呢？谢谢

回答：

证明入职时间、加班时间等的证据，可以是书面的，也可以是录音等形式

追问：

但是没有签订劳动合同，是不是如：同事的书面证明这些证据，能不能得到法律的保护呢？

回答：

可以，但是去找到单位相关人员录音更为稳妥

追问：

由于没有签订劳动合同，这种方式能得到法律支持吗？

回答：

当然能！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-30 14:16

如果有证据的话，可主张加班费。

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2012-05-30 14:17

申请劳动仲裁。

追问：

请问：那需要什么程序？

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2012-05-30 14:20

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-05-30 14:35

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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