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在企业改制中既有公司行为又有领导个人报复行为,给工人造成伤害如何解决
吉林 05-30 16:52 悬赏 0 发布者:davi10…… 给我留言 回答:(1) 我是某企业的全民职工,在企业改制中把我派往公司的下属的集体企业工作。其实我的工作成绩是得到当时领导的欣赏的,也称几次获得企业的奖励。可我本人又是个性格耿直的人发现有不对的地方不计后果就想说,当然连公司领导也在内。由于我的直言可能得罪了公司领导其结果是给我放假,二年我要求调走于是很生气的拿起笔来给我签了字当然我并没有理会。那知我在退休时才发现,我的退休金比别人少得多,当时每月相差尽300百元。我到社保一打听才知道它没有按基本养老保险上缴保险金。我认为他是一种报复行为,我想知道如何解决。
问题补充:
吉林的社保是以95.96.97.这三年为基准的,也就是说一个人的一生无论你这一生干得有多好成绩有多麽优秀,你的工资有多麽高只要是在这三年你交的社保没有达到标准,那么你的社保金每年都要和别人差一截子,而且这给距离还在拉大。别人的生活越来越好我的生活却越来越不好,到现在我的收入和其他人相比,相差500-800之多。我想知道作为企业领导人他有没有权力任意改动全民职工基本养老登记的权利,为什么其他人都按正常上缴社保唯独我不是按标准交的。1996年6.31日没有按标准上缴社保,1996年7.1日恢复正常,而这个时候正是我调回总厂的时间。这是啥意思傻子都知道。我想知道他这正行为是不是以权代法的行为,他真的有这种权利吗。无论是可怜也好还是同情也好我真的需要有人站出来帮助我一把,谢谢
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