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我们医院不给我们买保险,我该如何维护自己?
05-30 21:41 悬赏 0 发布者:hu2616…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(11)
我们医院已经和大部分人签订了劳动合同,但是却没有安装劳动合同上面写的给我们买5险,却对我们说满了1年后才给我们买,我们以前的一个主任和我们说,在劳动法规定实习只有最多只有2个月,可是我却实习了将近半年才转正(转了也没买保险),现在我一个同事已经实习了两个月,准备转正了,可是医院却又说,要一个月的审核,请问这是正常的吗?我听说我们医院某个部门已经告过我们医院,可是最后不了了之了,我想知道如何才能解决我的问题?
问题补充:
我现在所在的是一家私人企业开的医院,这个集体在武汉开了58家医院,其中就有仁爱,真爱等等这样的医院,我们医院是一家新医院,医保一直没有买的不只只有我,除了手术室护士买了,基本的都没有买,听说仁爱也被告过,可是还是有大部分人没有买,我想知道的是,我现在告发了他,可能在武汉大部分医院都找不到工作了,很多同事都劝我接受事实,说法律和现实是存在一定的差距的,特别是在武汉。我想可以保密的告了他吗?
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最佳答案
- [湖北-武汉]
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回复时间:2012年05月31日 09时23分
您好 第一您叙述 “但是却没有安装劳动合同上面写的给我们买5险,却对我们说满了1年后才给
我们买” 单位这样做不合法也不合理 您是可以要求单位给您购买社保的 社保包括五险就
是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二 您叙述“现在我一个同事已经实习了两个月,准备转正了,可是医院却又说,要一个月的审核” 这么长的试用期 根据劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情
况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。 所以加入单位不和您签订三年的合同 单位是违法的
我们买” 单位这样做不合法也不合理 您是可以要求单位给您购买社保的 社保包括五险就
是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二 您叙述“现在我一个同事已经实习了两个月,准备转正了,可是医院却又说,要一个月的审核” 这么长的试用期 根据劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情
况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。 所以加入单位不和您签订三年的合同 单位是违法的
我的补充: 2012-05-31 09:24
最后一个问题“可是最后不了了之了” 劳动合同法是规定了您的救济途径的 仲裁时效一般45天 可以延长到60天 法律上都是有规定的 不会存在不了了之的情况
追问:
我想问下,我把我们公司举报了,还可以继续在公司干吗?这是我目前比较关注的问题!
提问者对最佳答案的评价:
=-=.我比较关心的几点都说到了!很感谢!!
其它答案
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回复时间: 2012-05-30 21:46
单位有诸多的违法
试用期不可能有那么长 也没有什么审核之类的
不办理社保是绝对违法的 可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
如有疑问以及搜集证据等需要律师协助,可以联系本律师156 2302 2380 QQ53771147。
试用期不可能有那么长 也没有什么审核之类的
不办理社保是绝对违法的 可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
如有疑问以及搜集证据等需要律师协助,可以联系本律师156 2302 2380 QQ53771147。
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回复时间: 2012-05-30 21:48
到劳动监察机关去控告。
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- 110网律师
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回复时间: 2012-05-30 23:07
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-05-31 00:02
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
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- 武昌陈哲律师
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回复时间: 2012-05-31 08:48
可以仲裁补缴
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回复时间: 2012-05-31 09:38
可以要求补缴社会保险。
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回复时间: 2012-05-31 09:40
可以申请仲裁,主张补缴社保,没签劳动合同的可以申请确认劳动关系,并主张双倍工资赔偿。
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回复时间: 2012-05-31 11:29
可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
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- 110网律师
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回复时间: 2012-05-31 17:05
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-06-01 09:16
1、形成劳动关系用人单位就应当办理保险,不存在实习不购买保险一说。
2、请求用人单位补缴。
2、请求用人单位补缴。
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