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电话里说是免费给学生就业测试，但是合同里如果违约的话测试就要交违约金，这个合法吗

福建 05-31 10:21 悬赏 0 发布者:廖悦给我留言回答:(1)

接到一个电话，免费为学生做就业诊断测试，然后去后先做了测试，最后被劝的服服帖帖签了合同，只上了一次课，现在想退款。违约规定是除了扣除总金额的30%，也要扣除建档费500元，检测费300元，这个检测费之前电话里是免费的，现在违约合同还算钱，合法吗

问题补充：

我的情况属于课程未进行到一半的要求退课的，这种情况要扣除就业服务费将近500元，就业服务费是在课程结束后才实施的，为什么对于课程未进行一半要求退出培训的学生也要扣除呢？这个实在是不合理，再者还必须通过全体学员对课程的满意度调查的情况来决定是否退款，如果满意度在80%以上，那么不会退款，简直是霸道，这种合约本身存在严重不合理，请问这在法律上有定性吗

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回复时间： 2012-05-31 11:09

按照协议办理，是否可以单方面解除合同

追问：

感谢您的热心回答，您能看下下面他们的违约条款吗，很不合理
以下是他的违约及退款条款：
1.本协议生效后，甲方不提供训练与推荐就业等服务将承担本协议总价款的30%的违约责任，乙方单方面变更或解除协议将承担本协议总价款的30%的违约责任，乙方单方面变更或解除协议将承担本协议总价款的30%的违约责任。
2.本协议生效后，课程培训开始前，乙方要求解除协议的。甲方可以要求乙方承担违约金，并扣除手续费（建档费，检测费）后退款。
3.课程培训未进行到总课时的一半，乙方要求解除协议的，甲方可以要求乙方承担违约金，并扣除手续费（建档费、检测费）、就业服务费，根据如下方法进行培训费的退款：
乙方在实训过程中，通过回馈单现场测试，如当次参加服务的所有学员整体满意度高于80%则不得退培训费；如果满意度低于80%则免费复训一次，如果复训一次整体满意度低于50%则退还培训费，高于50%低于80%退费一半。
4.课程进行到一半，乙方要求解除协议的，甲方不予退款。
5.乙方毕业后，未获得甲方就业推荐服务的，可按照相应情况退还就业服务费，具体的如下.......
6上述协议意外的情形，由甲乙双方通过协商解决。
请问律师，这样的违约条款是否符合法律要求

回答：

属于格式条款，对培训机构有利。
可以要求解除合同

追问：

请问律师，这要怎么处理呢，是要私下商量还是....解除合同具体是什么意思咧，这样的话违约金问题会是什么结果。希望律师先生能给我一个指导方向...再次感谢

回答：

最好写协商解决；
打不成一致意见，可以诉讼解决
解除合同是指缔约双方或一方行使合同解除权利，承担解除合同后的相关义务。

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