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合同岗位已不存在及合同工作地点变更'
四川－成都 01-11 15:49 悬赏 10 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 你好，请问：我现在的公司在某市A区，即劳动合同约定地点。现在因公司节约开支，将在十天后将办公地点搬迁至B区（工业区）。结果导致上班较远，也没有公交车，公司不发车补也不安排交通车。到那边自己上下班就只有打车或蹭别人的车。很不方便。同时，公司一直未正式与员工个人沟通此事，也未正式公告。根据以上情况，员工个人是否可拒绝到新的办公地点B区上班，另，公司在16年一直未安排员工进行体检，也未对口头要求加班的员工支付加班费。综上所述，员工个人是否可要求公司解除劳动合同并予以经济补偿？如补偿是按照什么标准补偿？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2017-01-11 16:42
您好，按工作年限支付经济补偿金
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师
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回复时间： 2017-01-11 15:53
请求一年一个月的经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-01-11 15:54
你好，可以拒绝。可以与公司协商解除劳动合同，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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