您好，我是一个怀孕3个半月的孕妈？从16年的6月份开始，几乎财务室就我一个人

您好，我是一个怀孕3个半月的孕妈？从16年的6月份开始，几乎财务室就我一个人，顶四个人的岗，7月份带了一新出纳，干了一个月离职了，8月份一个人扛下来，领导总说招人，一直到9月份新出纳到位，财务室两个人，一直干到12月份，原因是我11月中旬发现自己已经怀孕一个月了，给领导说了，身体一直不好，休假了一周，12月份才招的新人，新人来了没人带，我也主动去带新人，但是前提是也和现任总经理谈好的，早上迟一个小时进公司，下午早一个小时下班，这期间下午都是4点半过后才走的，12月份开始我共计去了11天，去了都是尽心尽力去工作？但是现在的总经理各种语言攻击，说是我迟到早退了，让他难堪了，因为这期间新会计也上手了，他也开始觉得我可以可有可无了？总拿之前的主管来和我比？顺便说下以前的主管，6月份她因为怀孕一个月来34天，一直都是我在加班加点干活，现在反过来又说我的不是，我从怀孕医院就来病假单，因为情况一直都不好，我也32岁了，又是头胎，前期身体就累垮了，请问老师我现在如何用法律保护自己？最主要的是我工资被他们分为三分，底薪加奖金，还有一部分工资放到老板另外一个公司发放，截止今天11月份的工资也没发放？那个公司5月份留了3个人，其他员工合同全部解除，我是带前任主管接手这个公司报税及日常处理，就是因为这样给我3000元补助，但是到我8月份签本公司主管一职合同时，他们却说我有另外一个公司补助，没有给我主管待遇，说是这个公司不做了，这个补助就迁回本公司，但是12月份另一公司3个员工其中两个补偿解除合同，一个迁往本公司，我的这部分补助还不转到本公司工资中，找领导谈了，他不但不解决，最近各种找茬不说，语言攻击，还要扣奖金？请老师指点？？谢谢