薪酬问题

我从2010年9月进入现在的公司，做的是生产统计，工资1700。今年4月，公司内部进行了一次大范围人员调整，然后公司人事、库管和采购人员相继离职。公司领导找到我，提出让我接手这三块业务，属于暂时代理，从4月16日代理到4月30日。当时领导说5月会聘到人员跟我交接，我觉得只有半个月，也就接受了。没想到到今天还没找到人接手。期间我不止一次问过领导，什么时候才能聘到人，领导只是一味说再等等，正在招聘。期间我也跟直属上司沟通过薪酬问题，他说已经跟总经理报告过这个问题了，我就没再继续追问。公司工资发放时间很晚，4月份的工资是5月31日发放的，我拿到工资条的时候，发现我的工资没有任何浮动，就询问发放工资的课长，我4月后半月工资是如何计算的，5月工资又怎么计算？课长回复我，管理层讨论过这个问题，但是他忘了跟我谈了……言语间，意思是过段时间再给我调整工资。因为当时时间比较晚，我跟课长约定转天详细讨论。转天我就暂停了仓库和采购方面的工作，专心做生产统计，也就是我的本职工作。课长一直很忙，没有时间跟我细谈，下午仓库要出货，营业找我封箱走货，我说这个不是我业务范围。总经理找我谈话，问我为什么不工作，我表示薪酬与业务量不成比例，无法继续。没想到总经理直接叫我下班走人，说我不想工作就不要做了。
我想知道，我应该如何处理这个问题才是最明智的？所谓的过段时间再调整工资，意思就是我从4月16日到5月31日工资还是1700了？

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