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公司伪造证据如何应对
上海 06-02 06:10 悬赏 10 发布者:116588…… 给我留言 回答:(8) 公司试用期无理由辞退员工，（实际是公司的一些做法侵犯员工的利益，员工没有妥协被辞退）后员工提出劳动仲裁，现公司辩解说，是因为员工严重违反公司相关制度，才被辞退的。可是公司没有把这份员工签字的制度作为证据出示。员工就否认有这份制度的存在。那么根据无效的制度做出的辞退决定也是无效的。
公司提供了一张照片，用来证明公司做出了辞退的决定且在公司内作了通报。这份证据是员工离开后，公司伪造的，员工可以要求公司提供当天的监控。另外有什么办法可以制止公司的这种做法， 是否可以直接去法院起诉他们伪造证据罪，或者110报警？
公司提供了一张照片，用来证明公司做出了辞退的决定且在公司内作了通报。这份证据是员工离开后，公司伪造的，员工可以要求公司提供当天的监控。另外有什么办法可以制止公司的这种做法， 是否可以直接去法院起诉他们伪造证据罪，或者110报警？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-02 07:53
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-02 08:30
可以申请劳动仲裁。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
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回复时间： 2012-06-02 09:04
你有质证的权利，法官会综合判断的。没有必要报警。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-02 09:45
够不上伪造证据罪。在仲裁时，请你的律师对证据进行质证即可反驳。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2012-06-02 12:11
要求公司提供照片底版，鉴定拍照时间。
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回复时间： 2012-06-02 20:44
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-06-02 20:48
应当申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-06-04 12:59
1、你可以不予认可，这份证据不能作为定案的依据。
2、没必要报警，还构不上伪证罪，没必要激化双方的矛盾。
2、没必要报警，还构不上伪证罪，没必要激化双方的矛盾。
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