关于劳动合同

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工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。对于用人单位提出的合理的工作地点安排，在不影响合同履行的情况下，员工应当积极配合并服从，但假若用人单位做出的工作地点调整是恶意的，或者没有任何救济措施（如提供班车或给予一定的交通补贴等)员工有权拒绝续约并获得经济补偿金。