已解决问题

企业有意避规，将劳动关系变成劳务关系？该怎么申诉、。

06-02 17:46 悬赏 0 发布者:平民v百姓给我留言地区:四川－绵阳回答:(1)

本人2010年8月15日进入某一上市公司，2010年9月，感觉还不错，于是上班一个月后要求签订劳动合同，但是企业单位拿出了一份营销协议，要求我们签署，大致内容是我们新入职的与公司是合作关系，也就是劳务关系，并不是他们的员工，现在已经快2年了，在本人的强烈要求下，公司在2012年2月与本人签订劳动合同，但是将之前的上班工龄全部清零，只是告知，本人之前签署的是营销协议，属于公司的临时编制。是合作关系，每月的工资发放只是打卡，没有工资单。很多时候都是分两部分打的，一部分底薪，一部分提成。而且没有给我们发放工作牌，每月发工资还要我们邮寄汽车票，火车票，汽油票等类似发票邮寄回公司。才能发放工资，目前因为与公司产生劳动争议，公司拒不承认与员工是劳动关系，在这样的情况下，我该怎么办？

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回复时间：2012年06月03日 12时04分

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提问者对最佳答案的评价：

谢谢，但是营销协议首先就说明了，我们与公司不是劳动关系，也不是劳务关系，这一点就足以判了我们的死刑，我们有再多的证据也没用，当初签署的时候我们都很不满意，但是是公司的强制性要求，你不签也的签，为了工作，我们都忍了，现在要求赔偿，公司就拿营销协议出来，我们的确签字了的，没有办法.而且最重要的是，好像都过了仲裁期了。一个小蚂蚁怎么能和大象斗呢？

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