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关于辞退赔偿问题
广东-中山 06-04 06:49 悬赏 0 发布者:kim123…… 给我留言 回答:(8) 我单位有一做满15年管理层员工,并且聘书还没到期,现想辞退此人,请问要如何赔偿?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3932197积分
回复时间: 2012-06-04 07:17
按年限赔偿
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-06-04 06:58
依法应当签订无固定期限的劳动合同。如协商同意,根据工作年限支付经济补偿
- [重庆-永川]
- 吴明勇律师
- 97467积分
回复时间: 2012-06-04 07:14
支付一年一个月的双倍赔偿金
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-06-04 07:46
建议与其协商一致解除,此情形只需支付15个越的工资的补偿。如果直接解雇的话要支付30个月工资的赔偿金。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-06-04 08:22
依法应当签订无固定期限的劳动合同。如协商同意,根据工作年限支付经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-04 09:49
依法应当签订无固定期限的劳动合同。如协商同意,根据工作年限支付经济补偿。
- [广东-中山]
- 覃向红律师
- 4660积分
回复时间: 2012-06-04 10:55
根据工作年限支付经济补偿
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2012-06-04 17:20
按照工作年限进行赔偿,按照法律规定赔偿为20个月左右的工资.
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