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合同纠纷

重庆－沙坪坝 06-06 22:16 悬赏 20 发布者:zsl484 给我留言回答:(4)

试用期从2011年7月14日至2011年10月1日，但试用期后一直没和我签正式劳动合同，2012年5月1日才签合同，问公司怎么处理2011年10月1日到2012年5月1日之间的经济补助，没有答复

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[天津-河西区]
程晓霞律师
1605积分

回复时间： 2012-06-06 23:03

法律规定用人单位应当自一个月内和劳动者签订书面劳动合同，你可以主张自2011年8月14日至2012年4月30日的双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-06 23:07

可以要求双倍工资补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-07 12:40

可以要求双倍工资补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-07 14:50

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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