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律师您好！--请问如何理解不定时工作制？？
北京 02-03 10:43 悬赏 0 发布者:104857…… 给我留言 回答:(9) 律师您好！请问如果与单位签署了--不定时工作制合同，就意味着用人单位每天，每周都是无止境的让劳动者加班加点的上班进行工作吗？而且可以不给补休与加班费是吗？
另外劳动者在国家法定节假日，由于是不定时工作制，劳动人者在国家法定节假日上班了，也没有加班费与补休是吗？
另外劳动者在国家法定节假日，由于是不定时工作制，劳动人者在国家法定节假日上班了，也没有加班费与补休是吗？
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- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-02-03 10:47
您好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455126积分
回复时间： 2017-02-03 10:50
您好，建议委托律师提起诉讼
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-03 10:56
可以要求支付
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 37762积分
回复时间： 2017-02-03 11:01
可以要求支付加班费
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-03 11:26
您好，建议诉讼维权，可要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2017-02-03 11:38
这是可以申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-02-03 11:40
协商不成，申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-03 11:45
你好，每日不超过八小时每周不超过四十四小时，若有味道可以申请赔偿
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2017-02-03 14:04
可以申请 劳动仲裁
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