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劳动合同到期有关问题
06-09 09:51 悬赏 0 发布者:592838…… 给我留言 回答:(2) 我是一名货车驾驶员,于2011年6月20日经介绍到一私营运输公司开车,口头约定月薪保底5000元含保险费,安全奖,出差补助等;一直到2012年2月,公司和我签订劳动合同至2012年6月20日到期,现公司有关领导和说因为我50岁了,到期后不继续用我了,到目前为止,公司发放2011年6月到2012年1月工资差17000元未付,2012年2、3月基本工资发放了每月3000元。我感觉公司好像没有按照劳动合同法执行,请问我有那些合法权益可以维权。
问题补充:
: 请问可不可以主张2011年6月到2012年2月份之间单位未签劳动合同的双倍工资,,还有就是拖欠工资是不是可以有百分之二十五的补偿,劳动合同法中有没有关于拖欠工资的说法,是那一条,请教
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-09 09:58
可要求支付工资差额及经济补偿金。
追问:
请问可不可以主张2011年6月到2012年2月份之间单位未签劳动合同的双倍工资,,还有就是拖欠工资是不是可以有百分之二十五的补偿,劳动合同法中有没有关于拖欠工资的说法,是那一条,请教
回答:
可主张2011年7月至2012年2月之间的双倍工资;拖欠工资没有25%的补偿;建议你自己把《劳动法》及《劳动合同法》都看看。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间: 2012-06-09 10:01
口头约定是个麻烦事,你们的合同中没有注明你的月工资标准吗?你需要考虑通过劳动仲裁维权了。
追问:
:
合同注明基本工资3000元,,保底月薪5000元、含保险费,出差补助,安全奖等等。:
请问我可不可以主张2011年6月到2012年2月份之间单位未签劳动合同的双倍工资,,还有就是拖欠工资是不是可以有百分之二十五的补偿,劳动合同法中有没有关于拖欠工资的说法,是那一条,请教了!!
回答:
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