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有关劳动合同解除的相关问题
北京 02-05 17:22 悬赏 0 发布者:likuos…… 给我留言 回答:(6) 我于春节假期之间书面通知用人单位离职，因当时考虑正值春节假期，在书面文件上约定从节后上班第一天正式提出离职，但书面通知是在春节假期内送达的，请问我的离职提出日期应该以哪个为准，是以书面通知送达日期为准，还是以通知中约定的正式提出离职的时间为准？书面送达那天用人单位已经知晓我即将提出离职的意愿。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873930积分
回复时间： 2017-02-06 10:19
您好，应当以送达为准！
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-02-05 17:26
您好，一般以送达为准。如涉及劳动争议，可以申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2017-02-05 17:29
以书面通知送达日期为准
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-05 17:31
一般以送达日期为准，具体情况来电详谈
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-02-05 17:47
你好，需要，申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2017-02-06 01:48
你好，一般是送达为准
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