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劳动维权

06-12 19:43 悬赏 0 发布者:善待我给我留言地区:浙江－浙江回答:(6)

我在杭州滨江上班，是去年10月进的到现在，每天上班9小时，月不定期休4天，月3000元（其中基本工资2600元，绩效及其它）至今未给我交保险，也并未签劳动合同，所以我想辞职。
鉴于以上我想请问：　　
　　一、以上时间我有加班吗？有会得到补偿吗？
　　二、能按劳动法规定得到相应的经济补补吗？
　　三、能得到双倍工资补偿吗？
　　四、能要求单位给我补交社保吗？
　　五、以上面的工资基数计算，我最少能有多少补偿？
恳请解答谢谢！！！并恳请援助谢谢！！！
　　

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最佳答案

[浙江-杭州]
杨冬梅律师 VIP
电话：15068803952
1446283积分

回复时间：2012年06月12日 19时51分

1，有加班。可以要求补偿。
2，可以要求经济补偿。
3，可以要求11月到现在的双倍工资。
4，可以。
可以和律师详谈。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！！！

其它答案

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2012-06-12 19:45

有加班费，有社保，双倍工资

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
455208积分

回复时间： 2012-06-12 20:10

你可以申请仲裁解决。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
369069积分

回复时间： 2012-06-12 20:19

去申请仲裁解决。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-13 10:12

可以申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-13 15:50

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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