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解除劳动合同的经济补偿
02-16 13:45 悬赏 0 发布者:xxjj99 给我留言 地区:四川－成都 回答:(8)
用人单位提出并与劳动者协商一致，达成解除劳动合同协议，并支付劳动者经济补偿金，根据《劳动法》对经济补偿金的计算标准为在企业工作年限×月平均工资，按照该标准实际计算为2万元，但当事双方协商约定补偿金额为15万元，是否可以执行？如果将来一方反悔的话，法律是否认可原协议的15万元？
另外，根据《劳动法》上的条款要求经济补偿金应一次性支付，但当事双发协商分期支付的是否有效？
另外，根据《劳动法》上的条款要求经济补偿金应一次性支付，但当事双发协商分期支付的是否有效？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2017年02月16日 13时48分
首先，看你们的协议签订有没有无效或者可撤销的情况
如果没有，一般视为有效。
其效力，按照受合同相关法律法规约束。
如果没有，一般视为有效。
其效力，按照受合同相关法律法规约束。
追问：
实际上是协议与法律规定的补偿金不一致的情况，这个是“无效或者可撤销”的情况吗？
回答：
为什么和法定不一致，总不至于是用人单位傻，肯定有原因三。
如果原因是符合法律规定的，没有问题啊。
提问者对最佳答案的评价：
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- [陕西-西安]
- 张元珍律师
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回复时间： 2017-02-16 13:47
可以要求撤销该协议。
追问：
为什么可以撤销？
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2017-02-16 13:48
可以要求撤销该协议。
追问：
您好！感谢您的回答，那么作为劳动者如何才能保障自己与公司签订的这15万的协议生效呢？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-16 13:52
有权要求撤销该协议
追问：
是指公司可以要求撤销吗？为什么
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-16 13:52
你好，首先，看你们的协议签订有没有无效或者可撤销的情况，如果没有，一般视为有效。
- [四川-成都]
- 李建军律师
- 93594积分
回复时间： 2017-02-16 14:08
可以的
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797827积分
回复时间： 2017-02-16 14:12
您好，协议有效。
- [四川-成都]
- 唐丽娟律师
- 77552积分
回复时间： 2017-02-16 14:25
可以要求撤销该协议。
追问：
为什么？
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