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终止劳动合同

上海-闸北区 06-13 10:39  悬赏 0  发布者:locky 给我留言  回答:(8)
我与公司已经签了四次劳动合同。最后一次合同到期时间为2014年。现在公司要与我解除劳动合同。于2012年6月9号电子邮件通知我终止合同的时间是2012年07月08日。理由如下:四)     乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同,而不需做出任何赔偿。
1、  在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、  严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、  严重失职、渎职、营私舞弊,对甲方造成重大损失的;(此项甲方有最终解释权)
4、  因违法行为被国家机关依法处理,无法继续履行劳动合同的;
5、  乙方提交虚假入职材料及担保材料的;
6、  缺乏团队精神,求进和谦逊的工作态度;
7、  法律法规规定的其他情形。
8、  造成甲方客户损失,不能臻至客户总体满意。
9、  泄露客户或甲方商务机密,不论有意或无意的。


根据合同四章第三节:工单上欺瞒。
根据合同四章第八节:造成我司损失,客户与我司终止维护合约。及客户投诉问题有三个月之久没有解决。

我本人认为没有造成公司损失和客户与公司终止合同。
请问我可以凭着这封电子邮件就认为公司辞退我的,然后拿到经济补偿。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2012-06-13 10:44
如果公司说法无证据证实的,你可以申请劳动仲裁,要求得到经济补偿。
追问:

我觉得公司说法不成立。因为这两家客户都是与我公司签订的维护合同到期的,然后才不与我公司签订;维护合同的。另外申请劳动仲裁的程序怎样的。

回复时间: 2012-06-13 10:51
当然可以,你要求他们开正式辞退信给你,你不要签收任何东西,然后准备劳动仲裁,赔偿金不会少的
追问:

你能提供辞退信的模板给我看看好吗。另如何准备劳动仲裁。

回答:

没有固定模版,就是书面通知解除和你合同关系即可。拿到辞退信后你准备好历次劳动合同,以及你最近一年的工资单,然后去找律师即可

追问:

公司没有工资单,每次发工资的时候我在一个本子上签字的。
我该怎么办?

回答:

那你可以主张按照2011平均上海市职工平均工资

回复时间: 2012-06-13 10:53
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。
追问:

请问如何申请劳动仲裁

回复时间: 2012-06-13 11:19
公司没有证据证明是您的过错,您是可以申请拿回您的经济补偿的。
建议委托律师处理。如需要法律帮助,可以电话预约,当面详细咨询本律师。
追问:

什么时候方便给你电话

回答:

都可以的。

回复时间: 2012-06-13 11:38
你好,如果公司属于违法解除劳动合同,可以要求公司予以赔偿,每满一年,支付相当于两个月工资的经济赔偿。建议不要任何同意解除劳动合同的文件上签名
追问:

不知道我这种情况公司是否是违法解除劳动合同

回复时间: 2012-06-13 11:43
可以申请劳动仲裁要求赔偿
追问:

如何申请劳动仲裁,需要哪些相关资料

回答:

可以委托律师代理

回复时间: 2012-06-13 13:37
你好,你可申请劳动仲裁要求经济补偿。
追问:

如何申请劳动仲裁

回复时间: 2012-06-13 14:36
你的行为若没有给公司造成重大损失的话,被辞退可以要求支付赔偿金。具体建议携带相关资料当面咨询。
追问:

你好!钱律师,没有造成公司重大损失。
请问你的地址在哪?

回答:

我们所的办公地址在中山南一路1065号2602室(靠近打浦路)

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