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劳动纠纷

06-13 14:44 悬赏 0 发布者:余愚给我留言地区:湖北－湖北回答:(4)

尊敬的各位律师，您好，我叫余兴春，来自重庆市奉节县，现在湖北潜江市张金镇一家家具厂从事绘图工作，在开始上班时，老板公布了我们的工资待遇，5月尾，因觉得工资待遇过低，就写了辞职申请书，写明离厂日期为7月1日，我想请问余律师，我离厂时公司是否应该把工资给我结清；如果公司提前让我离厂，我离厂时公司是否应该把工资给我结清？如果公司不予给我结算工资，我该怎么办？我们厂的工人都没有签订劳动合同，当初说工资待遇时说的是月薪制，但实际计算工资时按天数算的，星期天放假了就没有工资，公司这样是否合理？请余律师在百忙之中给予解答为谢

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回复时间：2012年06月13日 22时40分

在你办理离职手续时该厂就应当与你结清工资。如果公司不予结算，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，没有签订劳动合同不影响你维权。月薪制的意思是工资按月发放，而工资额的计算可以按天算，但总的工作时间不能超过法律规定。

追问：

罗律师你好：谢谢您的回复，我们的工资待遇是说的3500元一月，但老板在算工资时按照3500除当月天数在乘以我的上班天数，不知道这种算法是否合理；另外当时说工资时除了底薪还有提成，但是这些都没有形成书面文件，不知道有没有问题？另外意外伤害保险是由厂里出钱还是由工人自己出钱？

回答：

工资的计算方法肯定有问题的，日工资按照月工资除以21.75天计算，上班时间也不能论天计算，是论小时计算的。没有签订书面合同也是违法的，你可以向公司主张没有签订劳动合同的双倍工资。意外伤害保险属于商业险，购买需针询劳动者的意愿，如果劳动者不愿意，公司不能强迫，如果公司自愿为工人购买，应当由公司承担保险费。

追问：

谢谢罗律师的详细解答。

提问者对最佳答案的评价：

您解答的太详细了，对我很大帮助。

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