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关于劳动合同补充协议咨询
02-19 07:59 悬赏 0 发布者:zhujun…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(7)
我于2002.7.1日进入餐饮公司，于2015年12.1日签订无固定期合同。公司于2017.2.15日发了一份补充协议。1门店管理组店长，副店长一律不得从事任何兼职工作，在外兼职视为严重违反公司规章制度，公司将与之解除劳动合同无任何补偿，本通知视为员工手册补充条款。最终解释权归属单位，时间为2016.2.15请问这合同我认为有问题可以拒签吗？公司说不签就开除或者辞退，
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2017年02月19日 10时09分
员工有权拒签
我的补充： 2017-02-19 10:09
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
其它答案
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2017-02-19 08:41
不符合员工手册、规章制度的制定程序，可以拒签。
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2017-02-19 08:46
如果辞退要求赔偿金
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2017-02-19 10:23
可以拒签，而且合同日期和实际不符合，公司和你谈话你全程手机录音，公司敢开除你可以聘请律师索赔，不用怕！
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260588积分
回复时间： 2017-02-19 11:38
可以申请劳动仲裁维权，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。可来电详细法律咨询。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2017-02-19 23:55
正当的要求，兼职影响本职工作，用人单位提出的要求不过分。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-02-20 13:47
可以拒签，辞退你的话，可以维权。
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