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专项培训前员工说愿意出一半费用,但是公司表示不用,并公司全额承担
广东-深圳 02-20 10:09 悬赏 0 发布者:斑马 回答:(5) 专项培训前员工说愿意出一半费用,但是公司表示不用,并公司全额承担,后期没有签订培训协议,也没有口头约定员工服务年限,但是员工离职时候,公司将未发工资全部抵扣培训费,这样公司说法合理吗,曾经说可以出钱是算口头约定吗
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2017-02-20 10:10
可以的,具体细节建议来电咨询。
- [广东-深圳]
- 刘刈律师
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回复时间: 2017-02-20 10:10
建议申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 符孙雄律师
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回复时间: 2017-02-20 10:12
应该按照你签订劳动合同期限和你实际工作期限分担。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2017-02-20 10:24
建议申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2017-02-20 10:27
公司做法违法,公司对员工进行培训,应当签订书面协议,而且除非约定服务期,否则不得扣款。
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