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2016.9月入职公司，没有签订劳动合同。2017.2月才准备补签订劳动合同
上海－青浦区 02-21 13:51 悬赏 0 发布者:Bulldog 回答:(9) 2016.9月入职公司，没有签订劳动合同。2017.2月才准备补签订劳动合同，这个事情公司是否存在过失？我是否可以要求公司进行赔偿？
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-02-21 13:58
可以要求公司支付2016年10月至2017年2月之间的双倍工资
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2017-02-21 14:08
可以要求未签订劳动合同的赔偿
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2017-02-21 14:08
你签了就可能麻烦了，现在可以劳动仲裁索赔的从2016年10月开始可要求双倍工资、
网络咨询难以全面了解案情，可以携带材料预约咨询任涌律师，15年专业法律经验
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-21 14:14
可以要求公司支付之前16年10月至17年2月之间双倍工资
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115966积分
回复时间： 2017-02-21 14:14
您好，可以要求单位赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-21 14:16
可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-21 14:19
您好，有权要求单位赔偿
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-02-21 14:52
可要求支付双倍工资差额。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-02-21 15:22
可要求公司支付5个月双倍工资 。
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