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关于违约合同赔偿问题

山西－太原 06-15 15:01 悬赏 0 发布者:a20450…… 给我留言回答:(7)

本人于2009年12月8号于一工厂签订合同，合同期限为八年，截止现在工作3年，还剩5年，现在工厂搬迁，直接与工人解除合同，赔偿按照实际工作年限结算，《比如我合同签8年，工作3年，还剩5年，就按照实际工作的这3年结算，剩余的5年作废》这个应该怎么办？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-06-15 15:06

按法律规定，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
电话：13700540700
390298积分

回复时间： 2012-06-16 12:23

你好，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-15 15:20

你好，按法律规定，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[福建-福州]
陈雄志律师
51850积分

回复时间： 2012-06-15 15:34

您好根据劳动合同法的规定经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-06-15 15:42

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-15 23:05

主张经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-17 12:00

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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