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关于工资结构问题
湖北－恩施 02-23 14:03 悬赏 0 发布者:qwerty…… 给我留言 回答:(6) 原本公司给我们工资为基本工资1020加加班工资980共两千，现在变更为基本工资1225加加班津贴575加绩效200共两千原工作时间未变仍为8小时加4小时加班；公司告诉我们不与他重新签到劳务合同否则在劳动合同到期之时自动离职，新合同改变了工资结构以及公司名称（原公司以承包方式给另一经营公司管理）其中有哪些违法的做法
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- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话：18774926352
- 145578积分
回复时间： 2017-02-23 14:31
合同变更，双方协商即可
- [湖北-恩施]
- 胡永红律师 VIP
- 电话：18963929221
- 44905积分
回复时间： 2017-02-24 13:54
可以申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间： 2017-02-23 14:08
属于合同变更，需要双方协商同意才可以。
追问：
其中取消了我们的加班工资每天仍加班4小时，而改为加班津贴
我们不同意但被公司告知不签订更改后的合同则等到原合同到期之时自动离职，再就是改变公司名称使我们工龄工资以及公休假期改变
回答：
叫法改变不影响的，但是如果加班工资的计算依据也改变是违法的。
追问：
但是公司对于津贴的解释是属于员工福利
回答：
所谓福利是在没有加班的情况下发给员工的额外货币或者物品，这个是你提供了加班给的报酬，公司在偷换概念。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间： 2017-02-23 14:10
合同变更，双方达成协议就成
追问：
将加班工资更名为加班津贴每天仍加班4小时
回答：
方便的话电话沟通吧
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间： 2017-02-23 14:31
工资待遇有没有减低呢?可以找单位协商看看
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间： 2017-02-23 14:38
你好，首先对方改变工资的发放方式就不合理，原来的合同是否到期呢？没到期的话可以主张对方违约责任
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