您好！我有个劳动纠纷案件想咨询一下您！事情经过是这样子的，自己收到小道消息

一、解除劳动关系问题。
    1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。
    2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。
二、注意事项，如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。
三、其他补偿问题。
未签订劳动合同问题。用人单位没有按时与劳动者签订书面劳动合同的，符合劳动合同法规定情形可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。
比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。
    另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

你好，如果没有签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位从你入职的第二个月开始，每月向你支付双倍工资。如需律师帮助可来电咨询。

可以要求经济补偿金

可以要求公司赔偿，如需帮忙可以我联系。

可以要求的。