国企破产，清算了三年，老职工没有补偿金

2007年5月31日，山东省拖拉机厂宣布破产并成立新公司，09年底，再次破产被五征农机公司收购私营，至今日，三年的破产清算总算快要完成了。可能还有一个月的时间。
     近日，得到北厂破产小组的明确消息，凡2007破产以后于山拖厂签订过托管协议的人员将不在破产补偿范围内，而签订过托管协议的人员主要是原山拖内退人员及离职人员，我的父亲原是山拖厂一名普通职工，破产以前曾是南厂内退职工，破产后厂里要求签订托管协议，并明确表示不签者就不给交养老保险和医疗保险，于是当时，大家被迫签订了托管协议。工作了三四十年的老职工，签订协议后每月拿着210元生活费，艰难渡日，这就是国企老职工的命运。三年后的今天，破产清算已大致完成，当问及北厂破产清算组，原来的内退职工的破产赔偿问题时，北厂破产清算组明确表示，当时签订过托管协议的人员不再补偿。并称签订协议后，该人员已自动辞去了山拖厂职务，破产赔偿金已用于签订者的养老保险和医疗保险的费用提前支付了。
     这是什么样的逻辑，破产国企可以不给员工补偿金，虽然已是内退，但当时仍然是厂里的员工，他们提出的已替签订者交养老保险和医疗费用更是无稽之谈，早在破产时就应该补偿，破产后成立了新公司，难道新公司对原有的老职工不再有交养老保险的义务了吗，如果真的像他们说的，没有义务在给老职工交养老保险，那当时就应该给赔偿金，如果有义务交养老保险，那今天他们提出的赔偿金已交保险的说法就不能成立，为什么要用赔偿金交这些费用，即便是用赔偿金交保险了，那破产的补偿金是不可能花完的。因为当时内退的人员，都是快够正退的年龄的。明显帐目不对，而且可能有一部分原托管干部的赔偿金已经发放到位了。坑害的只是这些普通的职工。
    2004年南厂的医疗费，药费条子已经交给厂里，当时厂里困难没有报，一晃6年了，破了两次产的山拖已经不认这个帐了，破产组表示已经没有报销这个说法了。
    2007年5月31日，厂里宣布破产并成立新的公司，6月份逼迫当时的内退职工签订了那份托管协议，当时的破产后签订的委托管理协议，主要内容就是主动辞去山拖厂职工的职务，破产补偿金由新成立的公司统一管理。
    我想请问下律师同志，破产清算组，他们的说法有否有违法的地方，内退职工应当受到什么样的赔偿，当事人应该如何保护自己的权益。