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公司解聘员工需要赔偿吗
上海－闵行区 03-03 10:51 悬赏 0 发布者:duoduo…… 给我留言 回答:(8) 员工转正式员工2个月发现他各方面问题很大，上班玩手机游戏，叫他做他份内事情不做，现在需要解聘。公司需要给他赔偿吗？我是公司方我们需要怎么做。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930957积分
回复时间： 2017-03-03 10:56
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-03-03 10:52
违反公司制度要求解除合同不用赔偿
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-03-03 10:52
解雇员工需要有法律依据（公司合法制定的规章制度）和事实证据，缺一都是违法解除，建议先固定好证据
- [上海-嘉定区]
- 张茜律师
- 11485积分
回复时间： 2017-03-03 10:56
如严重违纪可解除。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-03-03 11:09
证据不足的话，需要赔偿的！具体可以和本律师联系!
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2017-03-03 11:10
公司不按法定程序解除劳动员工，要支付双倍赔偿金。建议可按下面程序处理：
1、收集员工违反单位规章制度证据。
2、按单位规章制度对员工处罚。
3、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
1、收集员工违反单位规章制度证据。
2、按单位规章制度对员工处罚。
3、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-黄浦区]
- 宋丽伶律师
- 53073积分
回复时间： 2017-03-03 11:16
解雇员工需要有法律依据（公司合法制定的规章制度）和事实证据。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2017-03-03 11:44
如果公司规章制度有相应处罚条款，收集员工违反单位规章制度证据，依法解除，不用赔偿；否则违法解除是要赔偿的。
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