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2016年12月12号入职2017年2月23号打卡下班后公司人事通知第二天去公司办理离职
湖北-武汉 03-06 23:15 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 2016年12月12号入职2017年2月23号打卡下班后公司人事通知第二天去公司办理离职,公司一直没有签订劳动合同也没有缴纳社保,请问我除了工资以外还有赔偿吗?具体是哪些?离职申请书已经签字本来除工资赔偿2000元的,现在老总不签字,后期该怎么办?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-03-07 09:43
可以要求补缴社保,支付补偿金,我可以介入帮你申请劳动仲裁,来电和我说一下你们的具体情况吧,我们可以为您制定最合适的方案,为您争取最大的利益
追问:
今天到公司人事已经换人,我之前签的离职申请表也不见了,要我重新填写一份离职表,后期我该怎么做,3月15号就发上个月工资了,老总也不露面,部门负责人表示管不了就不理了,之前离职表我拍照了的
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2017-03-07 09:58
你好,公司连续一个月用工没有签订劳动合同可以主张双倍经济补偿金,
社保没有办理可以要求单位补交另还可以主张经济补偿金
你每个月的工资是多少呢
有其他证明劳资关系存在的证据吗
具体情形建议通过“一对一咨询”或者电话详询,以维护你的最大权益,咨询免费
社保没有办理可以要求单位补交另还可以主张经济补偿金
你每个月的工资是多少呢
有其他证明劳资关系存在的证据吗
具体情形建议通过“一对一咨询”或者电话详询,以维护你的最大权益,咨询免费
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2017-03-07 10:05
让你去离职,老板不签字?那你继续上班就可以,按照你的描述,没有签订劳动合同,可以主张双倍工资补偿,具体情况具体分析,有需要可以电话沟通。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2017-03-07 10:35
没有签订劳动合同,可以主张双倍工资补偿.如需,可来电咨询,我们会尽力保护您最大的权益。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2017-03-07 10:37
未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿,既然与单位协商一致那就协商解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-03-07 10:57
您好,未签订合同可以主张双倍工资,以及未缴社保可以要求补缴以及主张补偿金,请问您的工资是多少?建议您具体来电咨询,联系我们维护您的权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-03-07 10:57
您好,可以要求经济补偿和未签合同的双倍工资,有没有和公司协商过,人事是如何通知你去办理离职的?
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间: 2017-03-07 10:59
你好,没有签合同的话是可以主张双倍工资的,另外可以要求补缴社保。建议先向劳动监察大队投诉。实在不行可以考虑起诉,方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
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