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劳动合同期未慢员工单方面离职,(已经提前30天通知),能否在合同中有所约定。规避此类事件的发生?
四川 06-20 16:08 悬赏 0 发布者:b52123…… 给我留言 回答:(4) 劳动合同签订为两年,但实际未到一年便提出辞职,能否在劳动合同中签订违约赔偿责任(违约金)?是否能在劳动合同中约定必须提前3个月至6个月通知用人单位?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4556479积分
回复时间: 2012-06-20 16:30
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2012-06-20 16:09
可以签到违约金 但是提前3个月至6个月与法律不服
追问:
请问提前通知期的最长时间是多久?违约金的上限是多少?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-20 16:25
离职的提前30天书面通知用人单位,协商不成的,可以申请劳动仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-20 16:37
你好,劳动合同违约金约定属于违法,如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
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