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怀孕期间，单位逼迫我辞职
内蒙古－包头 06-21 14:09 悬赏 0 发布者:pipihe…… 给我留言 回答:(4) 我在一家事业单位工作，是合同工3年期限的，刚过1年。我从事打字员工作，怀孕将近3个月，办公室内有打印机、复印机多台，机器辐射大、气味不好。怀孕初期和领导协商后把打印机、复印机搬到了走廊。今天突然又说不行了，有关机密问题，必须搬回办公室。领导给我两条选择：一是接受辐射，二是自己离职。我觉得单位应该给解决工作环境问题的，可是单位劝我尽量离职说是孩子第一，工作第二。我想知道我离职是否可以得到经济补偿，依据是什么？在单位已经上保险一年有余，离职后生育险断保就不能再续了，我可不可以要求单位继续给我交保险？
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-06-21 14:12
可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2012-06-21 14:14
你可以要求单位给你调整工作岗位。如果主动辞职，什么也得不到，而且离职后，单位开了退工单后，不会再为你缴纳社保金。
追问：
如果不离职就要接受辐射，单位不给调工作岗位。我该怎么办？
回答：
你可以就此申请劳动仲裁。另外，提醒一句，打印机、复印机的辐射对孕妇到底影响多大，其实也没有什么科学数据支撑，以讹传讹罢了。
追问：
如果继续工作，孩子出生后万一查出什么问题，而且是由于这些机器引起的，那单位负不负这个责任呢？
回答：
你如何证明是辐射引起的呢？我的建议是你可以咨询一下妇幼保健专家。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-06-21 14:30
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-21 16:12
如果你做出离职选择，主动提出离职，按法律规定是没有经济补偿金的。如果离职，单位无义务继续交纳保险的。
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