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2003年7月进公司，2016年12月31号合同到期后(合同一直没给我)
上海 03-10 14:52 悬赏 0 发布者:tengen…… 给我留言 回答:(5) 2003年7月进公司，2016年12月31号合同到期后(合同一直没给我)，公司没有与我续签也没有辞退，今年3月公司准备关闭我这个部门，但是没有声明也没有出通知，现在有的同事都是被领导约谈然后给点钱，让你以个人原因离职，我因为年限长，正在调休等待中，公司不给我们2008年以前的工龄赔偿。请问，公司这是不是违法裁员(生产车间+办公室的不少于20人)？
2008年之前公司该不该给赔偿金？我手上没有合同(合同公司没给，今年1月1到至今属于没合同，但有2004年左右的合同)，只有工作证，工作服还有手机上的发工资的短信通知，如果申请仲裁，证据够不够？但是公司现在还没找我谈，现在仲裁也说不了什么，如果在谈的时候我不同意公司的赔偿，公司会耗时间或者调岗什么的？怎么办？
2008年之前公司该不该给赔偿金？我手上没有合同(合同公司没给，今年1月1到至今属于没合同，但有2004年左右的合同)，只有工作证，工作服还有手机上的发工资的短信通知，如果申请仲裁，证据够不够？但是公司现在还没找我谈，现在仲裁也说不了什么，如果在谈的时候我不同意公司的赔偿，公司会耗时间或者调岗什么的？怎么办？
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- 颜培卿律师
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回复时间： 2017-03-10 14:53
如果是不续签的话 补偿金是从2008年起算的
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- 张向锋律师
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回复时间： 2017-03-10 15:09
劳动合同法2008年开始实施，自2008年开庭计算。
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回复时间： 2017-03-10 15:22
可以起诉的
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回复时间： 2017-03-10 16:03
你等着就是了。
公司如果裁员，工龄应从入职之日起算。
公司如果裁员，工龄应从入职之日起算。
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
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回复时间： 2017-03-10 17:11
您好，从2008年开始起算，因为劳动法自2008年开始实行。
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