违法调换岗位补偿问题

事实描述：

1、  本人09年12月20日入职该司至今，公司一直未给本人办理医疗、养老等社保。

2、  本人在该司未享有过有薪年假或年假补偿的权益。

3、  本人在该司月出勤28天，每天8小时，超过法定标准工时174小时，但公司未予支付延长工作时间的加班费。

4、  该司还在工资表上弄虚作假，实际未计算和支付加班费，但工资表上有作假虚填。

5、  自6月7日起与该司就上述4项进行了沟通协商，6月20日协商不成而至商谈破裂，6月21日未经双方协商该司单方面发人事调令，把我从仓管调为小工，并强行要求当日交接完工作。本人应聘入职是仓管，一直到现在，而且工作优秀。该司的这种非法调令、变更合同，致使原劳动合同无法履行和终止，显然是对双方争议协商未果的一种报复措施。

请问：以下仲裁请求是否合理？是否还有其他请求可以增加？谢谢！

1、  用人单位支付仲裁开庭日之前未支付给本人的所有工资报酬（含4、5、6月份的正常工资）。

2、  用人单位支付本人赔偿金，合计1800元\月*3年*2倍=10800元。

3、  用人单位支付本人未休年假的工资补偿，合计1800/21.75*5天*2年*3倍=2482元。

4、  用人单位补偿本人入职至今公司该缴纳的社保费用，合计约＿＿＿元。

5、  用人单位补发本人的加班工资，合计约30个月*(28天-21.75天)*8小时,即1800/21.75/8*1350=13965元。