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这样的问题，我该怎么解决
广东－深圳 06-23 23:23 悬赏 0 发布者:zhaowe…… 给我留言 回答:(6) 我与下属同事反生了口角，我先动手推了他一下，后来他去告状说我掐着他的脖子将他按在墙角殴打他，并把他打伤，但是这是没有的事，现在领导在差，有同事说我掐了他，有的说没有，但是我确实没有掐他，现在公司将我开除 问下您，怎么样去取证，说我没有殴打他，谢谢 这样的问题，我该怎么解决
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-06-23 23:53
已经回复你了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-24 00:34
一、公司必须有处分的证据证明，否则属于违法解除。
二、根据你的描述，显然公司的证据不足，你可以要求公司承担违法解除的法律责任，即支付你双倍工资，或者要求继续履行劳动合同。
二、根据你的描述，显然公司的证据不足，你可以要求公司承担违法解除的法律责任，即支付你双倍工资，或者要求继续履行劳动合同。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2012-06-24 08:52
公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-24 09:21
申请仲裁，要求赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-24 10:14
员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-24 12:31
根据你公司的规章制度和证据来判断公司是不是合法解除.违法解除则需要向你支付赔偿金.
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