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您好，单位提前一个月通知我，劳动合同到期后不继续续签，但我年假未休

北京－东城区 03-16 09:25 悬赏 0 发布者: 지효 回答:(9)

您好，单位提前一个月通知我，劳动合同到期后不继续续签，但我年假未休，跟部门负责人沟通完以后，负责人说现在可以安排我休息，但我本人不同意现在休息，因为很多工作需要交接，负责人让我写书面东西说明我不休假的原因，我不写，我想现在就申请劳动仲裁，因为还在劳动合同期内，如果现在申请会有效吗？会如何给我赔偿？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2017-03-16 09:55

工作每满一年补偿一个月工资

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2017-03-16 13:15

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-16 09:27

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。