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已解决问题

体罚学生后,家长要求赔偿

 06-25 10:10  悬赏 20  发布者:jbw114 给我留言 地区:上海-闵行区 回答:(7)
我朋友是一位小学教师,在6月10号左右上课期间体罚了一位学生(打了2个耳光),事后当天与家长一起带学生去医院做了检查,没有问题。后来登门向学生及家长道歉。现在家长要求赔偿10000元(老师赔偿5000,学校赔偿5000)。事情发生后,学校与6月15号暂扣该老师5月份工资至今未发。意思可能就是赔偿达成后,老师工资5、6月分工资全部拿不到。

   请教各位律师,1、家长的要求合理吗?如不合理,老师该如何保护自己的权益?
  2、学校暂扣工资的做法合理吗?可以申请劳动仲裁吗?
注:该学校是一个民办小学。
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最佳答案
回复时间:2012年06月25日 10时16分
家长的赔偿数额有点高,但是我就怕你们学校怕影响不好,尽量跟家长达成协议。
但是你可以跟家长沟通术你这样不利于小孩的教育成长。这一万算不了上什么,但是可能会对你的小孩学业早上一生不利的影响!
追问:

徐律师,您好,非常感谢您的回答。请问,这件事是私下协商解决就可以吗?家长说要到派出所解决,请问派出所受理吗?

回答:

可以私下里协商的。派出所是不受理的呀。因为事情不大有没造成严重的伤害!

其它答案
回复时间: 2012-06-25 10:21
协商不成,申请劳动仲裁。
回复时间: 2012-06-25 10:26
1、家长的要求,如果严格按法律的程序走,将拿不到那么多钱,但是考虑学校的声誉,建议尽量协商;
2、学校的行为是不合法的,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2012-06-25 10:28
建议你朋友与学校协商,学校的做法于法无据,可申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。
回复时间: 2012-06-25 10:36
1、不合理。协商不成,要求对方通过法律途径解决。
2、扣工资,要有制度规定才行。可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2012-06-25 11:20
你好:
    家长要求赔偿过高。并没有造成实质的损害,对此要求精神损害赔偿难以得到支持。
    学校暂扣工资违法。根据《劳动法》及相关劳动法律的规定,用人单位应当足额按时发放工资,即使老师存在过错,学校也无权克扣工资。
回复时间: 2012-06-25 20:50
家长要求赔偿过高。并没有造成实质的损害,对此要求精神损害赔偿难以得到支持。根据《劳动法》及相关劳动法律的规定,用人单位应当足额按时发放工资,即使老师存在过错,学校也无权克扣工资
评论者:徐道德 给我留言
时间:2012-12-26 21:07
谢谢你的点评
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