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公司以各种理由拒绝支付工资,该怎么办
广东-深圳 06-25 18:56 悬赏 5 发布者:fanjia…… 给我留言 回答:(10) 我2011年7月入职,当时公司未签合同也没买社保.当
时填了入职申请表,公司也末盖章.直到2012年2月才买社
保,2012年5月底公司强迫每个人补签合同(有同事证明是后来补签的合同),日期都是各人的入职日期,我当时拒签了,之后离开了公司.直到现在4月和5月的工资都没发,打电话给老板不接,或者以各种理由拒绝支付.因本人是搞设计的,老板就说因我的设计失误公司损失十几万以此来要挟我,事实上我设计没有一点失误。本人在职期间的工资条、会议记录、办公用品领用登记表、公司通讯录这些本人都有复印留底。请问:如果我申请劳动仲裁或者打官司的话,胜的几率有多大?
时填了入职申请表,公司也末盖章.直到2012年2月才买社
保,2012年5月底公司强迫每个人补签合同(有同事证明是后来补签的合同),日期都是各人的入职日期,我当时拒签了,之后离开了公司.直到现在4月和5月的工资都没发,打电话给老板不接,或者以各种理由拒绝支付.因本人是搞设计的,老板就说因我的设计失误公司损失十几万以此来要挟我,事实上我设计没有一点失误。本人在职期间的工资条、会议记录、办公用品领用登记表、公司通讯录这些本人都有复印留底。请问:如果我申请劳动仲裁或者打官司的话,胜的几率有多大?
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- [广西-南宁]
- 陈艺平 金牌律师 VIP
- 电话:13978859865
- 57230积分
回复时间: 2012-06-25 19:30
建议申请劳动仲裁,需要注意诉讼策略,赢得官司的机率很大.
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94327积分
回复时间: 2012-06-26 08:17
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。
- [广东-深圳]
- 王虎律师
- 483积分
回复时间: 2012-06-25 19:15
建议申请劳动仲裁,需要注意诉讼策略,赢得官司的机率很大.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-25 19:48
建议你尽快起诉吧吗,以免超过诉讼时效。
- [广东-深圳]
- 王飞谭律师
- 7871积分
回复时间: 2012-06-25 19:57
你好!按照你的说法,仲裁胜诉的机率比较大,建议尽快申请劳动仲裁。为了保证结果,建议委托专业律师来处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-25 22:08
建议委托专业律师处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-25 22:26
可以申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-25 23:59
一、在职期间的工资条、会议记录、办公用品领用登记表、补交的社保记录、银行卡工资记录是重要的证据。
二、公司拒绝支付4月、5月份的工资属于克扣工资的行为,不仅可以要求其返还,还可以要求支付经济补偿金。
三、公司要求你赔偿损失,得不到法律的支持。因为你在职的时候并未提出,且公司要证明损失的原因和数额。
四、申请劳动仲裁,如果符合法律援助的,可以由政府为你指定律师帮你打官司,你不需要支付律师费。
如有不明之处,可来电咨询。
二、公司拒绝支付4月、5月份的工资属于克扣工资的行为,不仅可以要求其返还,还可以要求支付经济补偿金。
三、公司要求你赔偿损失,得不到法律的支持。因为你在职的时候并未提出,且公司要证明损失的原因和数额。
四、申请劳动仲裁,如果符合法律援助的,可以由政府为你指定律师帮你打官司,你不需要支付律师费。
如有不明之处,可来电咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-26 09:30
可以要求未签订合同期间的双倍工资差额及补缴社保,支付拖欠工资,胜算很大,具体事宜与律师联系面谈说的清楚,可联系我办理 费用从优
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-26 09:58
建议你尽快起诉吧吗,仲裁的时效只有一年。
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