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如何所要赔偿
北京-怀柔区 06-26 04:06 悬赏 0 发布者:148666…… 给我留言 回答:(14) 我是劳务派遣公司,我的员工在工厂上班时受了工伤,手指骨折了,我公司已缴纳18个月的保险,员工的保险是应该由用工单位出的,我们有合同是这么写的,还有工资等一系列的费用用工方一概拒赔。理由是我的员工在事发三个月后没来他们工厂报道。请问我该怎末办?用工方只同意赔给三个月的费用,三个月以后的因为他没来上班也没有办理离职手续视为放弃,所以用工方拒赔。
问题补充:
工伤鉴定为八级伤残
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193737积分
回复时间: 2012-06-26 11:49
应当赔偿11个月的工资,解除合同的,补偿15个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-06-26 16:16
您好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-26 08:03
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-06-26 08:41
应当在伤势稳定以后,到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定,应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2012-06-26 08:52
对方应该给予赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-06-26 09:07
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-26 09:15
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-26 09:53
为何合同约定了保险由用工单位出,你们派遣公司还在缴纳保险?
如有具体问题可来电咨询。
如有具体问题可来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-26 09:59
已经申请工伤了,如果不赔可以申请仲裁了。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-26 10:31
可以申请劳动仲裁维权!如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-06-26 10:40
到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定,根据鉴定的结果要求相应的赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-26 12:26
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
建议委托律师代理,详情请来电咨询。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-26 13:11
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-06-26 17:15
可以申请劳动仲裁。
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