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劳动合同纠纷
浙江－嘉兴 06-26 15:48 悬赏 0 发布者:wanzh 给我留言 回答:(9) 公司于3月31日下午5点下班时在公司门口贴上通知，公司全体人员于4月1日放假15天，后又几次通知在厂门口放假至6月30日，没有通知到工人本人。公司签有劳动合同，每月25日发放上月工资，而2、3月份的工资于5月16日发放。在5月11日因公司拖欠工资在嘉善劳动局仲裁，劳动局在6月18日开庭，结果是解除劳动合同公司不给予赔偿。故工人想上法院上诉，请问是不是需要带上劳动部门出具的劳动仲裁结果方可起诉。不管什么原因难道公司拖欠工资不属于违法吗，请问我们上诉还需提供些什么证据。
问题补充：
请问劳动仲裁结果申请人没有签字能不能生效？
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- 陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-06-26 17:58
有需要可以委托律师处理
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-26 15:51
建议委托律师帮你处理起诉事宜
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- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-06-26 15:52
超过15天，就属于拖欠工资的。
追问：
本案有没有胜诉的可能？
回答：
有需要可以联系律师代理。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-26 15:52
需要带上仲裁书等材料，向法院提交起诉状起诉。
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回复时间： 2012-06-26 16:09
仲裁裁决明显有问题，1、解除劳动合同----说明认定了事实劳动关系，因公司原因解除，应该支付补偿金，仲裁裁决中应当做出裁决，2、工资支付至解除合同时，放假期间，为劳动合同履行期间，应当有基础工资。
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回复时间： 2012-06-26 17:26
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回复时间： 2012-06-26 18:25
是的，不服劳动裁决，及时向法院起诉。
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- 110网律师
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回复时间： 2012-06-27 08:46
委托律师到法院起诉。
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- 嘉兴三毛
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回复时间： 2012-06-27 17:24
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