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我该怎么办？

陕西－西安 06-27 08:54 悬赏 0 发布者:乐平123 给我留言回答:(4)

律师你好！
我今年48岁，2002年8月进入某公司，签合同到08年，公司被转卖，我仍然在岗。08年6月到12年6月，公司先后签了两次固定期限合同，现在，合同到期，不再续签合同，终止6月30日。
1. 请问公司这样做有道理吗？
2. 公司在赔偿问题上是否应该从02年开始呢？应该按我的工资标准进行几倍的赔偿？
3. 另外，公司少给我交养老保险金2年，公司说给我补缴，可以补缴吗？

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[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-06-27 08:59

可以补缴，补偿从02年算起。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-06-27 09:33

两次固定期限劳动合同，还是可以续签的。
但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（不签）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2012-06-27 10:10

1.如果是连续订立两次固定期限劳动合同，你提出续订劳动合同的，除你提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。如果公司违反法律规定不与你订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。
2.经济补偿应当从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起计算。
3.可以要求公司依法为你补交社保。