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不定时工作制
06-27 15:47 悬赏 25 发布者:136991…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(3)
我们单位就有两名水电维修工，平时除了完成办公楼内的水电维修和其他工作外，其余时间都是搞一些例行检查；线路巡视，配电设备安检，用水系统保养，水电造册记录，搞卫生等。偶尔有点空闲时间，也只能呆在配电值班室随时听侯领导传唤。晚上单位里天天有人加班到12点左右，我们必须要等到人都走完才能在值班室睡觉。原则上周六日也不能随意外出。因为，按规定10千伏高压双路供电配电室必须24小时有人值班，而且每班不得少于2人。却从没有给过加班费。现在，单位改企后为了躲避风险，要修改合同和我们实行不定时工作制，可当初签订的是无固定期限的劳动合同，并且表明是8小时工作制，每周休息2天。请问！我们这样的工作性质算是不定时工作制吗？如果劳动局听信单位的一面之词，批准了单位的申请，我们该怎么办？请律师详细解答，万分感谢！
问题补充：
在值班室呆着的时间算上班时间吗？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
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回复时间：2012年06月27日 15时37分
如果劳动合同约定是8小时工作制，那么就属于定时的，超过的时间算甲苯，以劳动合同为准。
追问：
再请教一下，我们在值班室休息等待的这段时间算上班时间吗？现在单位说休息不算上班。
提问者对最佳答案的评价：
解释的非常详细，是一位热心肠的好律师
其它答案
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间： 2012-06-27 15:41
劳动合同约定是8小时工作制，就属于定时的，超过的时间算加班，应付加班费。
追问：
谢谢你！我还想问一下，我们在值班室休息等待的时间算上班吗？单位现在说这段时间不算上班时间。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-06-27 15:47
如果劳动合同约定是8小时工作制，那么就属于定时的,超过八小时就应当支付加班费。
追问：
谢谢！再请教一下，我们在值班室休息等待的这段时间算上班吗？单位现在说休息不算上班？
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