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在试用期中,关于解除合同的规定
11-23 15:39 悬赏 0 发布者:边缘异邦 给我留言 回答:(3) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的---------出现上面四种情形时,用人单位是否可以立即解除合同?还是说要提前三十天通知???
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的---------出现上面四种情形时,用人单位是否可以立即解除合同?还是说要提前三十天通知???
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- [上海-徐汇区]
- 刘洋律师
- 114积分
回复时间： 2008-11-23 16:27
立即解除。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-11-23 17:00
前两项不须提前三十天通知即可解除，后两项需提前三十日通知。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-12-03 10:47
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