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公司以人才培养计划为由，强制员工转岗，合法吗？
上海 06-27 19:00 悬赏 0 发布者:jy0005…… 给我留言 回答:(3) 您好，我是2011届硕士生，2011年3月份入司，现在经济不景气，所以公司提出了一个“360人才培养计划”，就是让我们所有的2011届的研发硕士调岗至质检、制造、售后服务等部门，请问这是不是违法的行为？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-06-27 19:04
违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15151积分
回复时间： 2012-06-27 21:08
违反法律和劳动合同约定。建议向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-27 21:56
要看调岗的性质。如果待遇不变，并且约定调岗后还会回来原岗位，并征得当事人同意，应是合法的。如果缺乏你的同意，硬性搞强制，你可以拒绝，或者解除劳动合同并要求赔偿损失。
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