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哺乳期公司请病假因不能提供其他单据要按旷工算怎么办？

北京－海淀区 06-27 19:47 悬赏 0 发布者:757699…… 给我留言回答:(8)

我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又给开了1个月（6月18日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据，只有病假条。
单位可以按旷工算么？如果按旷工，单位会不会直接开除我，都不用赔偿了？
单位目前没有什么业务，就是想提前跟我解除劳动合同（我的合同到期是13年5月），我可以为自己争取到什么保障呢？

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回复时间： 2012-06-27 20:33

要看具体的证据情况才能确定，应当按公司的规章制度执行。

追问：

公司从12年开始就没什么业务，领导也直接了当的跟我说不需要再有我的这个工作岗位了。我提供病假条给公司的时候公司根本没提出还需要其他单据，现在我假休完了，脚也好的差不多了，又翻过来跟我要其他单据。我就算重新去医院看病也没法出具有病的诊断证据啊~ 公司就是想找个理由让我离职。公司能硬说我旷工了么？请问我可以跟公司争取到什么补偿么。

回答：

可以申请仲裁解决，要求继续履行合同。

追问：

谢谢您的回复，我能理解公司，他们就是不想跟我继续履行合同了。我生宝宝后单位办公地址也有变动，之前半个小时的路程变成要1个多小时了。我也不想跟单位太多纠缠，我可以跟单位争取到什么经济补偿么。

回答：

可以协商解除合同，一般的，每一年补偿一个月的工资。